已经在海尔入职两周，终于可以静下心来回顾一下这段时间的经历，并分享一些感受。
背景
背景没啥好说的，公司发展受限，先后被国网南网拉黑，来年的年底双薪和年终奖也没有保障。同时原公司也在疯狂的劝退人，且不给补偿。正好手头有一些不错的offer，就和领导谈了谈，领导也没有特别挽留，心中已然有了方向。不如我先做这个恶人，那儿的黄土不埋人呢。
前期准备
写简历就花了我三天时间，需要重新梳理业务流程和自己掌握的知识点。如果平时有积累还好，没有形成自己知识体系的，突然整理的话那叫一个痛苦。
简历我使用的是 木及简历 ，可以适当美化。简历模板和内容在这儿不过多阐述。
面试
前期
Java 基础知识参考的是 javaguide ，中间件方面看的是这个 advanced-java 。
前期的话就是先找小公司练练手，找找感觉，有意向的公司可以先过滤，不然进人才库还得再等。
在这个时候，就不得不说咱们外包了，他们是真招人，一般都会提前问你接不接受外包外派。 这个时候也别傻，先说可以，继续面，找点感觉。我都是统一说能接受，因为面试需要手感，不去面，永远不会发现自己哪里不足。本身外包的制度就不近人情，所以不要有太大心理压力。
中期
这个时候开始投递心仪的公司，基本都是自研的公司，最好了解下公司的业务场景，因为现在都是想找直接能干活的，最好对业务熟悉。 所以要了解下公司的业务场景，工作职责。
后期
到了这个点了，其实再练手就没必要了，八股文就那些，没有背过的点的确是不会。
青岛算是互联网荒漠，除去外包岗位，翻来覆去来回就是海尔海信的那几个岗位，而且近期活跃的就更少了。
当每天重复投递，手机提示打开，但是没有得到回复，或者精心准备的面试还是等通知，挫败感肯定有的，甚至怀疑过是不是手机坏了，咋没人给我打电话。
缓解方式：能怎么做，就当那些刁难人的面试官是 sb ， 现在 hr 明白市场不缺人，所以不用太关注已经没戏的公司。平常心，面试就讲缘分，能去就去，不行拉倒。
每天遛弯，释放下情绪，多吃点好吃的，继续战斗就行，不要因为别人的拒绝就有想法。 我又不是需要 100 份 offer ， 我就只需要一个工作机会，只要一个就行了，大不了继续面。
个人经历
面试的公司
- 青岛-中车
- 青岛-海尔
- 青岛-用友
- 青岛-国信会视
- 青岛-日日顺
- 青岛城市学院
- 青岛交通科技
- 菏泽-火链
六七月份可能真不是找工作的好时机，单单 Boss 一个招聘软件，沟通过 500 多次，投出去 70 简历，只接到上述公司的面试机会。除去薪资不匹配的，最终拿到 offer 的只有两家。
面试技巧
面试重点放在介绍你的项目上，可以借助时序图梳理下项目的逻辑，梳理项目的难点。面试官想听的无非就那几点
- 项目目的是什么
- 你的整体设计是什么
- 遇到了什么困难
- 你用了什么技术方法
- 解决效果怎么样
- 特定情况下的异常解决方案怎么设计
- 发散思考
就在这几个问题来回跳，有时候面试官让你介绍项目，你可以按照这个思路把项目说一下，人家也就顺着你这个思路走下去了，那就是你的主场了。话题往自己擅长的（我就是数据库、代码优化、设计模式、Redis、Kafka、jvm也有一点儿）方向引，每场都必问的一些点都要背一下，能大概讲出来，面试官也不会太为难人。
有时也是真不明白，那么多的知识需要掌握，为什么程序员的职业寿命在35岁呢……
八股文
今年不比以往了，八股文真的不用太准备，后端这块问八股文的比较少了，我都觉得我前期浪费了不少时间在八股文上，更不必要去买什么八股文的课。可以适当的准备一些场景题。
你有什么想要问我的吗
这个问题，HR 和面试官都会问。如果前面都 ok ，这个问题的回答需要体现你的专业度以及对公司的兴趣。
这个岗位的职责是什么？
毕竟是直接干活的，这个最好问一下，哪个方向，具体内容。如果自己做过类似的，也能凸显自己的熟练度。
工作绩效的评价标准是什么？
HR 喜欢听这个，说白了就是怎么给绩效，也能体现公司的奖惩制度。
职业规划
我是按照小红书找的那套说辞来的，端好技术这碗饭，去解决不同场景的问题，提供解决方案。如果可以，未来可以走技术专家路线，提升自己的能力，去解决更多的复杂问题。
新公司
我发现大部分非大厂的公司，面试时基本不会问很深的技术细节，当你信心满满，准备迎接技术深挖，却发现问得多的公司往往无声无息，没有后续了。 真正急需人才的公司，就像饿狼扑食，只需确认你不是毒药，就会迫不及待将你纳入麾下。甚至面完之后甚至都没当回事儿，因为没问比较有深度的问题，所以也没做面试笔记。
如果对工作有疑问就直接问，我是直接添加了领导的微信，把工作内容，职责，薪资福利，加班等内容一股脑的全问了，毕竟等入职了之后在觉得不满意，沉没成本就比较高。
租房
短期内租到一个合适的房子还是有点靠运气的。青岛属于收入不高花销不低的城市，市北的套一均价在 2000 左右，而且找房子非常费劲；还有就是青岛的房子出手很快，刚看好还在考虑就很可能已经被订走了。
如果大家也遇到类似的情况，个人提供一个相对比较好的解决方案：先找一个比较便宜且地理位置合适的民宿暂住，起码有个落脚之处，让自己先完成入职，之后再趁着休息日找房子。
租房要明确的主要就是几点：租金区间，是否合租，是否要求电梯房，房屋位置，楼层，暖气，房屋类型（普通住宅、公寓、Loft 结构），水电物业，停车，租金是季付还是年付，房屋朝向，周边环境，房屋修建年限等。
环境适应
说实话，没有完美的工作，不管我怎么选，都有可能会后悔。不过既然选择了，就要认真走下去。
说一下入职，感觉就是不适应，首先是环境，公司产业园环境倒是挺好，不过我们部门的环境倒是一般，也有一个环境好的位置在创新园附近，就是比较远了。技术氛围不浓厚没有活力，作为一个六年的开发，我是团队里面最年轻的。
我进来的时候，同项目组的同事让我别用力过猛，“你的状态我也能理解，我上一家也是比较卷的，你慢慢适应节奏”。到目前为止我还算适应， 节奏是不卷，早九晚六，这样的话家庭应该能得到更多的照顾。
也不知道自己有没有选对，但是来都来了，看看再说。
感悟
从数量上就能看出来，记得 21 年的时候，5 天能面 8 家（远程）。
现在 24 年了，我一个月一共也才面了 10 家左右，所以还是要做好心理准备。
最后拿了两家 offer ，其他的都谈薪崩了，行情的确不好。目前入职的公司，年薪也没达到预期，好在薪资包稍微涨了些，公积金提高了些，996 置换了双休不加班，算是变相的福利。
不忘初心
做技术还是要不忘初心，有时间多学习， 不一定要用上，面试能跟人聊天也是好的。说到底，我也是似懂非懂，毕竟工作太忙，事情又多，很难保持学习、深入学习， 也就只有面试的时候会后悔自己没多刷题，多看知识点。
职业规划
其实不仅仅是 HR 问的那个职业规划，这个真的是要好好考虑，到底做这行因为啥。 自己做管理后台有没有意思，跟产品 battle 有没有意思。 怎么才能尽可能的延长自己的职业生涯寿命。
其实这个更多是方向选择问题了。
希望能给给大家一个参考。
最后
最艰难的不是找不到工作，而是在找工作的途中渐渐自暴自弃迷失方向。